企業(yè)同工同酬違法嗎
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用人單位同工不同酬違法嗎用人單位同工不同酬如果勞動者的具體報酬與當(dāng)?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。
2020.05.12 175 -
企業(yè)沒有給員工簽合同違法嗎公司不與員工簽訂書面勞動合同,違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定,屬于侵犯勞動者權(quán)益,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.08 164 -
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不同工同酬違法嗎
不同工同酬違法，可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向
2022-03-21 15,340 -
同工同酬違反勞動法嗎？
不合法，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實質(zhì)性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的
2022-04-11 15,340 -
同工同酬違反勞動法嗎
不合法，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實質(zhì)性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工同工不同酬違法嗎？
同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、
2022-04-24 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:55
企業(yè)租房合同怎么寫企業(yè)簽訂租房合同，有利于保障承租方和出租方雙方的權(quán)益。企業(yè)的租房合同應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：第一，當(dāng)事人雙方的情況，例如姓名，地址；第二，房屋的具體位置，具體情況，裝修情況等等；第三，租賃的用途，例如是居住還是辦公；第四，租房的期限，雙
1,325 2022.04.17
