用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
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若是用人單位有過錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位解除勞動(dòng)合同的程序：除過失性辭退情形外，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；按照雙方約定辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償用人單方解除勞動(dòng)合同的，分為合法解除和違法解除。 1.若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位并非基于法定原因而隨意單方解除勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2020.08.28 341 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎么做勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.09.08 155 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.07 417
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該怎么辦
1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須就解除的事實(shí)及依據(jù)進(jìn)行舉證，如無任何事實(shí)及依據(jù)的，構(gòu)成違法解除；2、單位違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求依法向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金；3、
2022-04-18 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。公司單方解除勞動(dòng)合同，但因違反公司規(guī)章、勞動(dòng)法、泄露公司商業(yè)秘密、偷盜公司財(cái)物、違反國家法律法規(guī)的，那么沒有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至要追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。其他公司單
2022-03-25 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
首先，要看你所說的公司單方解除勞動(dòng)合同的理由是什么。有幾種原因下，單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。 1、你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 2、你嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3、你同時(shí)與其他
2022-01-10 15,340 -
被單位單方面解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該怎么辦？
公司單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，然后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可
2022-04-14 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
