久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動者被迫辭職后應(yīng)該怎么應(yīng)對

勞動者被迫辭職后應(yīng)該怎么應(yīng)對

2022-06-02 21:14

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

廣東在線咨詢顧問團(tuán)

2022-06-02回復(fù)

尊敬的咨詢者,您好,根據(jù)你向我咨詢的問題,建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料,如工資條、工作證等與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了由被動變主動,建議勞動者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識,注意保留對自己有利的一些證據(jù)原件,以備后用。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

老板不給工資,勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者辭職應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位,勞動者在試用期內(nèi)辭職要提前三日通知用人單位。

律師普法更多>>
  • 勞動者應(yīng)當(dāng)怎么辭職
    勞動者應(yīng)當(dāng)怎么辭職

    勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,不需要經(jīng)過用人單位同意,就可以解除勞動合同。

    2020.11.11 151
  • 勞動者辭職應(yīng)該注意些什么
    勞動者辭職應(yīng)該注意些什么

    勞動者辭職應(yīng)注意的地方: 1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定。 2、書面通知書最好一式兩份,要求單位簽收后個人留存一份。 3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。 4、積極辦理交接手續(xù),注意留存證據(jù)。 5、向單位索要離職證明書,不給的

    2020.02.20 165
  • 勞動者應(yīng)當(dāng)怎樣辭職
    勞動者應(yīng)當(dāng)怎樣辭職

    勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,不需要經(jīng)過用人單位同意,就可以解除勞動合同。

    2020.01.16 153
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動者被迫辭職公司應(yīng)該怎么賠償

    加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同、法規(guī)的規(guī)定、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;(六)

    2022-03-25 15,340
  • 勞動者被迫辭職公司是否應(yīng)該支付相應(yīng)的賠償金

    勞動者被迫辭職,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形: 1、八、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,迫使勞動者解除勞動合同的; 2、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,迫使勞

    2022-04-13 15,340
  • 勞動者被迫辭職怎么辦

    尊敬的咨詢者,您好,根據(jù)你向我咨詢的問題,建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料,如工資條、工作證等與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了由被動變

    2022-01-30 15,340
  • 請問勞動者應(yīng)該怎么辭職?

    勞動者合法辭職有以下三種方式: 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

    2022-04-14 15,340
法律短視頻更多>>
  • 根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償 01:01
    根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償,具體如下: 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償; 2、勞動者月工資

    2,817 2022.04.17
  • 被家暴了,應(yīng)該怎么辦 01:52
    被家暴了,應(yīng)該怎么辦

    無論是自己還是身邊的人遭受家暴后,第一要務(wù)是保護(hù)生命安全,并且注意保留證據(jù)。對于家庭暴力,應(yīng)該積極的采取措施,具體分為以下情況: 1、及時向居委會、村委會、婦聯(lián)組織、工作單位,尋求幫助或者調(diào)解?;蛘咴诒患冶r,直接向公安機關(guān)報警。將來訴訟離

    4,768 2022.04.17
  • 如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者 00:55
    如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者

    應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施:首先,用人單位通知勞動者訂立勞動合同,而勞動者拒絕訂立的,用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系,并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。作為用人單位,首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動

    1,246 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?