勞動者被迫辭職
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根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。
勞動者被迫辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 5.因下列情形致使勞動合同無效的，包括： 1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形; 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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勞動者被迫離職的補償金怎么算勞動者被迫離職補償?shù)挠嬎闶墙?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.18 273 -
被迫離職勞動仲裁用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以通過仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。
2020.11.28 666 -
勞動者能不能辭職勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓，然后約定了服務期的，則
2020.04.13 134
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勞動者可以被迫辭職嗎
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且是不需要提前一個月的，還可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞
2022-02-12 15,340 -
勞動者被迫辭職怎么辦
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，建議注意保留相關證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。但是為了由被動變
2022-01-30 15,340 -
勞動者被迫辭職，如何維權
員工被迫辭職的，屬于勞動爭議，可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償
2021-11-06 15,340 -
勞動者是否可以被迫辭職
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的，也是不需要提前一個月通知用人單位的。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下
2022-03-15 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,339 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,164 2022.04.15
