勞動(dòng)者是否可以被迫辭職
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如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，并且是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也是不需要提前一個(gè)月通知用人單位的。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者依法提出辭職的，一般不會(huì)有違約責(zé)任。但如果辭職時(shí)或者辭職后違反了服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)向單位支付違約金的違約責(zé)任。
勞動(dòng)者一般可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過錯(cuò)情形的，則勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不能隨時(shí)辭職，否則就要支付違約金。
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勞動(dòng)者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么勞動(dòng)者被迫辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
2020.03.20 388 -
勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同是否可以辭職勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同可以辭職。辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.10.23 232 -
勞動(dòng)者辭職是否可以直接走人辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
2020.08.09 267
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勞動(dòng)者可以被迫辭職嗎
如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，并且是不需要提前一個(gè)月的，還可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-02-12 15,340 -
被脅迫辭職的勞動(dòng)者是否可以要求單位終止勞動(dòng)合同
按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動(dòng)法規(guī)中的被迫“辭職”，準(zhǔn)確的講，是被迫解除合同。因?yàn)檗o職，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請(qǐng)求離去，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者被脅迫辭職，勞動(dòng)者可以要求解除合同么
按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動(dòng)法規(guī)中的被迫“辭職”，準(zhǔn)確的講，是被迫解除合同。因?yàn)檗o職，按新華字典解釋，辭職是不接受當(dāng)前工作，請(qǐng)求離去，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者被迫辭職怎么辦
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了由被動(dòng)變
2022-01-30 15,340
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被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,339 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
01:11
被脅迫婚姻是否無效被脅迫結(jié)婚的，該婚姻仍然有效，但是被脅迫一方具有撤銷權(quán)，即被脅迫一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷該婚姻。但該撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)行使，即應(yīng)當(dāng)自脅迫行為終止之日起的一年內(nèi)行使，超過該期限的，撤銷權(quán)消滅。 此外，應(yīng)當(dāng)注意的是，如果被脅迫一方被非法限
1,050 2023.01.04
