企業(yè)調(diào)崗降薪要怎么辦？
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調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。 另，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金。
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企業(yè)調(diào)崗降薪，勞動者有拒絕調(diào)崗的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
企業(yè)未經(jīng)員工同意調(diào)崗降薪的，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，可申請勞動仲裁維權(quán)。
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調(diào)崗降薪怎么辦調(diào)崗降薪的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.09.22 186 -
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權(quán)拒絕
2020.09.23 295 -
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦？企業(yè)調(diào)崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因?yàn)檎{(diào)換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權(quán)拒絕企業(yè)提出來的調(diào)崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工。
2020.06.11 212
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企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦？
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪調(diào)多久
勞動合同中有工作約定的，單位要想調(diào)動員工崗位，必須經(jīng)員工同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果只是一個(gè)概括性的約定，員工可以要求公司出具不能勝任原工作的書面理由。如果工作被迫調(diào)動，員工
2021-11-10 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪怎么處理
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)如何調(diào)崗降薪
用人單位應(yīng)當(dāng)制定可操作的崗位調(diào)整制度。內(nèi)容包括：（1包括：（1）崗位名稱和崗位職責(zé)、評估量化標(biāo)準(zhǔn)、勞動報(bào)酬與崗位聯(lián)系管理；（2）崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，明確員工考核結(jié)果達(dá)到合理標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位有權(quán)調(diào)整
2021-12-21 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,587 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,591 2022.04.17
