勞動法拖欠工資發(fā)放規(guī)定
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《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資；用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。
勞動法規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；拖欠勞動工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金；也可以申請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
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勞動法拖欠工資規(guī)定用人單位無故拖欠勞動者工資的，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護自己合法權(quán)益。
2020.03.17 298 -
勞動法工資發(fā)放規(guī)定?工資發(fā)放標準：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動法關(guān)于工資發(fā)放時間沒有
2021.09.26 586 -
勞動法拖欠工資的規(guī)定勞動法拖欠工資的規(guī)定： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、被拖欠工資后，員工可以向企業(yè)所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，其責(zé)令用人單位改正，立即支付拖欠工資及由此造成的損失。 3、如果員工有用人
2020.03.22 303
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勞動法規(guī)定工資怎么發(fā)放, 廣州拖欠工資怎么辦
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。廣州拖欠工資怎么辦，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人
2022-03-21 15,340 -
勞動法規(guī)定拖欠工資
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-05-03 15,340 -
勞動法規(guī)定工資拖欠
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商
2023-02-13 15,340 -
拖欠工資勞動法規(guī)定
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-01-09 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
