公司可以要求員工續(xù)簽勞動合同嗎
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是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 因此，員工勞動合同期滿，用人單位不想與其續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前預(yù)告。如果員工屬于《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。其他情形，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同期滿公司不續(xù)簽勞動者可以要求續(xù)簽，仍然拒絕的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
員工不續(xù)簽勞動合同的公司可以解除勞動合同。如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，用人單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，單位解除合同不用對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未續(xù)簽勞動合同可以要求公司賠償嗎公司應(yīng)該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2020.02.09 337 -
公司不和員工簽勞動合同可以要求賠償嗎可以?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定了，用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，并且勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
2020.04.29 197 -
公司不簽勞動合同可以向員工要求賠償嗎？員工能夠以公司不簽勞動合同為由向公司主張賠償，但是公司不簽約的期限超過一個月的，員工才可以從第二個月其主張雙倍工資的賠償，但是公司最多賠償十一個月。
2020.07.11 244
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員工勞動合同到期公司不續(xù)簽合同，員工可以要求公司續(xù)簽勞動合同嗎
是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第
2022-04-08 15,340 -
員工勞動合同到期，公司不續(xù)簽合同，員工可以要求公司續(xù)簽勞動合同嗎？
是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽, 員工可以要求公司續(xù)簽合同嗎?
按照新的法律的規(guī)定，你可以要求續(xù)簽合同,如果公司拒絕,可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.應(yīng)當(dāng)支付8個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 深圳晚報、商報特約嘉賓律師，成功代理南方報業(yè)集團(tuán)、貴州同濟(jì)堂藥業(yè)股份公司、重慶卓創(chuàng)
2022-03-13 15,340 -
員工勞動合同到期公司要求員工續(xù)簽合同可以嗎？
是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第
2022-04-13 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,842 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17
