勞動仲裁可以維護(hù)自身合法權(quán)益嗎
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如果用人單位與勞動者存在勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，用人單位是有權(quán)通過勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益的，作為勞動者，也可以依法適用相關(guān)法律規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益。并不是說用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益就等于沒天理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解； （3）申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； （4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。
權(quán)益維護(hù)方面的建議是：發(fā)揮職工代表大會的作用，維護(hù)好職工的政治權(quán)；開展職工素質(zhì)工程，維護(hù)好職工的發(fā)展權(quán)；深入實施送溫暖工程，維護(hù)好困難職工基本生活權(quán)；營造企事業(yè)單位的文化氛圍，維護(hù)好職工精神文化權(quán)。
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如何維護(hù)自身權(quán)益當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過向人民法院提起訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益，向人民法院提起民事訴訟的期限是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。 但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情
2021.04.25 727 -
農(nóng)民工如何用新編勞動合同維護(hù)自身合法權(quán)益農(nóng)民工用新編勞動合同權(quán)益維護(hù)自身合法權(quán)益： 1、《勞動合同法》的實施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動合同，要實行農(nóng)民工勞動合同專門化規(guī)定。 2、《勞動合同法》的實行不是個人或者個別機(jī)關(guān)的事，要加強(qiáng)相關(guān)部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益
2020.02.26 192 -
勞動者如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益如果用人單位無故侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以與其協(xié)商、申請調(diào)解、勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
2020.07.06 580
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勞動仲裁要維護(hù)自身合法權(quán)益嗎
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2022-04-01 15,340 -
勞動者可以自行申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益嗎, 勞動仲裁有期限嗎
如果勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，屬于勞動仲裁范圍的，勞動者可以在勞動爭議申請仲裁的期限內(nèi)申請勞動仲裁。所以勞動者可以自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定及時申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和
2022-01-26 15,340 -
納稅大戶勞動仲裁維權(quán)過程中可以通過勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益嗎？
即使用人單位在本地區(qū)屬于納稅大戶，但勞動者申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益的，勞動仲裁委員會不會偏袒用人單位，請勞動者依法通過勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共
2022-02-26 15,340 -
勞動仲裁怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據(jù)勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動
2022-04-15 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
