發(fā)包方不承認(rèn)我老板欠我工資怎么辦?
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需要注意保留、收集證據(jù)。包工頭跑了,要發(fā)包方支付工資,首先得要證明自己在工地上干過活,干過幾天活,拖欠的工資是多少。一、注意保留、收集證據(jù) 首先得要證明自己在工地上干過活,干過幾天活,拖欠的工資是多少。我國適用“誰主張誰舉證”的舉證規(guī)則,勞動(dòng)者向發(fā)包方主張工資,必須證明自己的勞動(dòng)者身份如考勤卡、工資單等,還可提供工作證、標(biāo)有施工單位名字的工作服或安全帽用以證明自己在該工地上干活的事實(shí)。 總而言之,農(nóng)民工要做個(gè)有心之人,注意保留、收集相應(yīng)證據(jù),以防在仲裁或訴訟中因證據(jù)不足,而得不到法律的支持。 二、向建筑施工企業(yè)主張工資 法律規(guī)定建筑施工企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人,并且建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定,將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后,包工頭就攜款逃跑,建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。 因此,農(nóng)民工首先要做的是到建設(shè)部門了解建筑施工企業(yè),然后找建筑施工企業(yè)主張工資。即便是包工頭掛靠施工的,也應(yīng)有被掛靠的建筑施工企業(yè)承擔(dān)。 三、找業(yè)主即發(fā)包方主張權(quán)利 在現(xiàn)實(shí)生活中,建筑施工承包方形形色色,雖大部分都是由建筑施工企業(yè)承包,但也有小部分是由個(gè)人承包,一旦個(gè)人即包工頭因某些事項(xiàng)結(jié)束工程不干了,農(nóng)民工就有可能拿不到工資,可以找業(yè)主即發(fā)包方,根據(jù)法律規(guī)定,業(yè)主應(yīng)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資,但必須注意的是,先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。為此,農(nóng)民工必須把握時(shí)機(jī)。 四、尋求相關(guān)政府部門幫助 法律賦予了人力資源和社會(huì)保障行政部門可依法對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察,并有權(quán)對(duì)違法行為作出處理。當(dāng)農(nóng)民工遇到包工頭拖欠工資時(shí),可以尋求人力資源和社會(huì)保障部門的幫助,由人力資源和社會(huì)保障部門督促業(yè)主或工程總承包企業(yè)支付被拖欠的農(nóng)民工工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
可以選擇投訴對(duì)方,勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。
勞動(dòng)者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利: (1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下,勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外,還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。 (3)可以直接向人民法院起訴。
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我辭職了老板不發(fā)工資我該怎么辦?
辭職了老板不給工資的,員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資,還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟,追討自己的工資報(bào)酬。
2020.02.15 251 -
老板欠我工資我沒證據(jù)怎么辦
沒有證據(jù),可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求支付克扣的工資。 1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)
2020.11.10 292 -
老板不發(fā)工資,我應(yīng)該怎么辦
老板拖欠工資的,勞動(dòng)者可以通過以下方式索要工資: 1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解; 3.不愿調(diào)解、
2020.04.01 159
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我老板欠我工資不還怎么辦
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提
2022-07-05 15,340 -
老板拖欠工資,我怎么辦,我該怎么辦?老板拖欠工資不給,我怎么辦
報(bào)警不是最好的解決辦法,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或
2022-03-02 15,340 -
我老板拖欠工資,一直不發(fā)我該怎么辦
搜集證據(jù),協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二
2022-03-28 15,340 -
老板拖欠我一半工資不發(fā),我該怎么辦?
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、勞動(dòng)爭議,有證
2022-05-08 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決: 第一,向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第
8,350 2022.04.17 -
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老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,可以通過以下方式處理; 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成,可以
947 2022.04.17 -
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老板拖欠工資怎么辦首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
11,492 2022.04.17