離婚請(qǐng)假是以曠工為由嗎
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第一，關(guān)于具體的請(qǐng)假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定的，具體的請(qǐng)假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請(qǐng)假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，在不了解您單位具體規(guī)定的情況下，我們無法進(jìn)行判斷。第二，關(guān)于您是否曠工，也是需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷的，如果您有證據(jù)證明您是在家中辦公并且得到單位同意的，那么不構(gòu)成曠工，如果您沒有得到單位同意擅自在家中辦公或者您不能提出您實(shí)際進(jìn)行工作了的證據(jù)的，那么就可能構(gòu)成曠工。第三，如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的，在您的行為被認(rèn)定為曠工的情況下，單位可以與您解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您沒有過錯(cuò)，不構(gòu)成曠工并且也沒有違反單位的規(guī)章制度的，那么但是不能將您開除，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不算，員工請(qǐng)事假屬于一種公司允許的行為，而曠工屬于公司禁止的行為，員工請(qǐng)事假的，只能對(duì)其事假工資進(jìn)行扣除，而不能對(duì)工資之外的事情進(jìn)行處罰。而員工曠工的,單位除了扣除工資之外，還可以對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的可以給予警告、記過或者記大過處分。
員工請(qǐng)假不批，但是勞動(dòng)者沒來上班的算曠工，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。
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有正當(dāng)理由可是請(qǐng)假不批算曠工嗎有正當(dāng)理由可是請(qǐng)假不批的，一般算曠工。是否曠工要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，若職工有正當(dāng)理由且符合請(qǐng)假程序的，用人單位應(yīng)該批準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享受休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障。
2020.11.16 196 -
![請(qǐng)假?zèng)]通知是曠工嗎？](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/02/rtfujpd0ik539.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
請(qǐng)假?zèng)]通知是曠工嗎？根據(jù)我國法律規(guī)定，請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)屬于曠工，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。
2020.08.04 334 -
請(qǐng)假可以算曠工么要根據(jù)請(qǐng)假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期，不以用人單位的批準(zhǔn)為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對(duì)此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。
2020.12.21 386
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員工未請(qǐng)假離職公司可以以曠工為由扣工資嗎
公司可以根據(jù)公司規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被
2022-03-24 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢對(duì)嗎
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-04-02 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)可以以曠工為理由開除員工嗎
1、員工曠工會(huì)損害企業(yè)的利益，要是曠工情況較為嚴(yán)重的，企業(yè)可以直接辭退員工。但是，企業(yè)要以員工曠工為由辭退的，首先得有明確的規(guī)章制度，否則員工也可以以損害勞動(dòng)權(quán)益為由投訴企業(yè)。 2、企業(yè)以曠工為由辭退
2022-07-19 15,340
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01:43
為買房子假離婚違法嗎為買房子假離婚違法。法律上并沒有“假離婚”的概念，只要婚姻雙方當(dāng)事人依法辦理了離婚登記手續(xù)，婚姻關(guān)系即宣告解除，所以假離婚所形成的法律后果與真離婚是完全一致的。假離婚是違反法律的欺詐行為，如果有證據(jù)證明是假離婚，因此而取得的按揭貸款購房資格
5,268 2022.08.06 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:58
離婚可以由代理人代理嗎離婚可不可以由代理人代理，視情況而定，具體如下： 1、由于離婚是與身份相聯(lián)系的嚴(yán)格的法律行為，有強(qiáng)烈的人身屬性，只能由具有夫妻身份的當(dāng)事人在具有完全民事行為能力時(shí)進(jìn)行，決不允許委托他人代為辦理離婚； 2、如果是當(dāng)事人無民事行為能力的，可以由
752 2022.10.08
