在家請假被公司以為曠工為由不批準離婚
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第一，關于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內部規(guī)章制度進行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關于您的請假流程是否合規(guī)，只能結合您單位的規(guī)定進行判斷，在不了解您單位具體規(guī)定的情況下，我們無法進行判斷。第二，關于您是否曠工，也是需要結合具體情況進行判斷的，如果您有證據(jù)證明您是在家中辦公并且得到單位同意的，那么不構成曠工，如果您沒有得到單位同意擅自在家中辦公或者您不能提出您實際進行工作了的證據(jù)的，那么就可能構成曠工。第三，如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為的，在您的行為被認定為曠工的情況下，單位可以與您解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。如果您沒有過錯，不構成曠工并且也沒有違反單位的規(guī)章制度的，那么但是不能將您開除，在勞動合同到期時，單位應該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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算。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
要根據(jù)請假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應當享有的假期，不以用人單位的批準為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應的程序和標準；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應遵守規(guī)定。
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請假公司不批準算曠工，怎么處理請假公司不批準算曠工可以向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧硬块T反映。去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。所有請假需以書面形式上交給文員，三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請單交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效，凡請假員工，假期未滿上班
2022.06.25 12,804 -
請病假不批準被記曠工合理嗎？如果勞動者請事假，用人單位不批準，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。 勞動者無故曠工，用人單位是可以依據(jù)勞動法和公司的規(guī)章制度進行一
2020.06.06 551 -
請假不批算曠工請假不批的，如果同時滿足勞動者沒來上班的算曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應當經(jīng)過批準，如果沒批準，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。
2020.11.11 306
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員工請假被批準離職，公司以請假為由辭退，員工怎么辦
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-05-07 15,340 -
員工請假被批準離職，公司以員工請假為由辭退，怎樣辦
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-18 15,340 -
員工請假被批準離職，公司以員工請假為由辭退，請假公司如何處理
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-05-10 15,340 -
員工請假被批準離職，公司以員工請假為由辭退，請假公司如何處理？
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-05-06 15,340
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00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:02
公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17
