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勞動(dòng)合同成立基本要件有哪些

2022-09-18 11:45

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勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及原勞動(dòng)部的勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)意見(jiàn),勞動(dòng)合同的成立要件有幾個(gè),如企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述幾項(xiàng)是勞動(dòng)合同的必備條款,即只要具備了上述條款,無(wú)論其名稱是否是勞動(dòng)合同,企業(yè)與勞動(dòng)者也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,適用勞動(dòng)法律。同時(shí),因勞動(dòng)合同本身是由企業(yè)提供的文本,勞動(dòng)者只有簽與不簽的表示,而不可能完全平等。所以在勞動(dòng)關(guān)系中,適用于普通合同的顯失公正顯然不適用于勞動(dòng)合同,尤其企業(yè)單位無(wú)權(quán)提出合同顯失公正。

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合同成立的要件有: 1、有兩個(gè)以上當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力; 3、雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí); 4、合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百九十條規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

孟金龍律師

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合同成立要件有三個(gè): 1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。 2、雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí),不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形。 3、合同的內(nèi)容和形式不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

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