沒有簽勞動(dòng)合同的情況下辭職怎么辦
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。
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主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。
辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。
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在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下工傷怎么辦？員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.07.11 223 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.18 197 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求
2020.05.14 206
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沒有簽勞動(dòng)合同的情況下怎么辦辭職
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要辭職，試用期需提前3天，已轉(zhuǎn)正需提前30天書面通知用人單位；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)支付自用工滿一個(gè)月起的二倍工資差額
2022-03-29 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的情況下怎么辭職
你的情況和我一樣，我和公司也沒有前定勞動(dòng)合同，我已經(jīng)在公司兩年了已經(jīng)23歲了，感覺沒有發(fā)展空間，所以提出辭職，本來2010年5月份就要辭職了，但是公司不批，心想算了我的今天是從公司度過來的，就在幫幫他
2022-01-08 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的情況下辭職有工資嗎？
沒有簽訂勞動(dòng)合同的退休工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資；自用工之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視
2021-11-06 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的情況下被辭退怎么辦？
沒簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退可以采取以下措施： 一、勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，被辭退時(shí)應(yīng)注意收集可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)及材料，如工資條、工牌、工裝、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、社保繳納記錄、
2022-04-09 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,670 2022.04.17
