企業(yè)不按規(guī)定休產(chǎn)假合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 一般規(guī)定如下： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
法定年休假和公司福利年假不是一個意思。法定年休假具有強制性，福利年假由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，屬于公司福利。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
-
企業(yè)不按法定產(chǎn)假工資怎么辦公司不給陪產(chǎn)假，勞動者首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效則可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映，申請勞動仲裁解決。
2020.02.29 137 -
企業(yè)不給年休假合法么？職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。但現(xiàn)在很多企業(yè)并沒實行年假制度，如果勞動者維權(quán)能得到支持
2020.12.17 645 -
企業(yè)年休假天數(shù)規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
2020.08.22 284
-
企業(yè)不按勞動法休法定假日給多少工資？
勞動者可以保留好加班的證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付其周六日以及法定節(jié)假日期間的加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜
2022-06-27 15,340 -
企業(yè)按規(guī)定加班不給加班費合法嗎
公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 你們這種情況，公司應(yīng)根據(jù)規(guī)定分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-02-16 15,340 -
企業(yè)不按規(guī)定繳納社會保險合法嗎
根據(jù)《社會保障法》第十一條的規(guī)定，社會保障支付是指參加社會保險并支付保險費的行為。社會保障支付分為兩部分：一部分是單位支付，另一部分是個人支付。社會保險基礎(chǔ)，簡稱社會保障基礎(chǔ)，是指一個社會保障年度職工
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假不按規(guī)定嗎
產(chǎn)假與陪產(chǎn)假執(zhí)行各省、市、自治區(qū)的地方政策（或地方法規(guī)），這是勞動者的法定待遇，用人單位不執(zhí)行的，可以向勞動保障監(jiān)察機關(guān)投訴。
2022-07-21 15,340
-
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11
