跟建材公司簽訂勞務(wù)合同后，因?yàn)楣居袉?wèn)題，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
您的這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，處理不當(dāng)就屬于違法行為，也可能違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以以此解除與你的勞動(dòng)合同。首先，您并沒(méi)有簽訂合同的權(quán)限，且合同相對(duì)方對(duì)此知情，那么這個(gè)合同在效力上就存在一定問(wèn)題。其次，請(qǐng)問(wèn)您成立的私人公司經(jīng)營(yíng)該建材公司的上游業(yè)務(wù)還是下游業(yè)務(wù)？與建材公司訂立合同交易的內(nèi)容是什么？這些問(wèn)題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說(shuō)立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見(jiàn)，因?yàn)檫@一切的建議都要綜合考慮之后決定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不簽訂合同勞動(dòng)者維權(quán)方法：協(xié)商談判；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追回工資；向法院提起訴訟；向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
-
公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)公司不簽訂勞動(dòng)合同維權(quán)途徑如下： 1、可以和公司協(xié)商解決； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴； 4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。 勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
2022.04.14 920 -
跟勞務(wù)公司簽合同和跟公司簽合同有啥區(qū)別用工單位和勞務(wù)工直接簽合同與用工單位與勞務(wù)公司簽合同區(qū)別有： 1.勞動(dòng)合同關(guān)系的主體不同： 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，其勞動(dòng)合同關(guān)系由用工單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，此時(shí)的勞務(wù)公司只是相當(dāng)于人力資源中介，單位付出部分費(fèi)用委托人力資源中介招聘
2020.11.30 827 -
公司不簽勞動(dòng)合同該怎么維權(quán)未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑： 1.和單位協(xié)商解決; 2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3.對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴; 4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。
2020.12.06 134
-
跟建材公司簽訂勞務(wù)合同后，因?yàn)楣居袉?wèn)題，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益?
您的這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，處理不當(dāng)就屬于違法行為，也可能違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以以此解除與你的勞動(dòng)合同。首先，您并沒(méi)有簽訂合同的權(quán)限，且合同相對(duì)方對(duì)此知情，那么這個(gè)合同在效力上就存在一定問(wèn)題。其
2022-04-01 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，但又沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，一年以后視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此你可以要求公司支付你11個(gè)月的雙倍工資。 2、
2022-01-20 15,340 -
公司不給簽勞動(dòng)合同，而又沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，我該怎么維護(hù)自己權(quán)
單位自用工之日起一個(gè)月不足一年，未簽定勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的工資，滿一年未簽定勞動(dòng)合同，與單位形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。 可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同，工友證言，考勤記錄，工資條，社保
2022-01-20 15,340 -
公司要求簽署勞動(dòng)合同但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
沒(méi)有合同勞動(dòng)合同書(shū)，在司法實(shí)踐中，你的權(quán)益存在很大風(fēng)險(xiǎn)。因此，你產(chǎn)生辭職沖動(dòng)的時(shí)候，請(qǐng)你冷靜思考，看看時(shí)候存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)資料。如果能證實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。我建議你最好不要主動(dòng)辭職。即使不想維持
2022-01-18 15,340
-
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,669 2022.04.17
