勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于提前退休的通知
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1999年3月9日發(fā)布的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》指出：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女干部年滿55周歲。特殊的行業(yè)另有不同的規(guī)定。我國(guó)對(duì)退休年齡所作的規(guī)定，是對(duì)達(dá)到一定年齡的勞動(dòng)者因勞動(dòng)能力下降或者喪失的保護(hù)。退休年齡并非是認(rèn)定職工喪失勞動(dòng)能力的依據(jù)，達(dá)到退休年齡的職工，不一定喪失勞動(dòng)能力。這一規(guī)定是對(duì)享有退休工資待遇或者已年滿60周歲的男性而言，并不排除職工退休后有返聘或者再勞動(dòng)的情形。 依照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算”。 所以說(shuō)有沒(méi)有誤工費(fèi)需要看被害人的舉證情況 如果無(wú)法進(jìn)行正常勞動(dòng)和獲得報(bào)酬所產(chǎn)生的實(shí)際損失的證據(jù) 需要賠償誤工費(fèi)的
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勞務(wù)派遣不可以換崗，勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位的約定不能更改。先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。
社會(huì)保障法和勞動(dòng)法之間的聯(lián)系： 1、社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。 2、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域存在交叉。 3、社會(huì)保障法對(duì)勞動(dòng)法功能的發(fā)揮有補(bǔ)充和促進(jìn)的作用，首先社會(huì)保障法為勞動(dòng)者的權(quán)益提供了更有利的保障； 其次，社會(huì)保障法為勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件。
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勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)定有什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)定如下：社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： 1、退休； 2、生病，負(fù)傷； 3、因工
2022.05.11 1,847 -
勞動(dòng)和社會(huì)保障部投訴的條件與規(guī)定勞動(dòng)保障投訴的條件與規(guī)定： 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為所造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
2020.11.04 205 -
社會(huì)保障法和勞動(dòng)法的關(guān)系是什么？社會(huì)保障法和勞動(dòng)法之間的聯(lián)系： 1、社會(huì)保障法是在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。 2、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域存在交叉。 3、社會(huì)保障法對(duì)勞動(dòng)法功能的發(fā)揮有補(bǔ)充和促進(jìn)的作用，首先社會(huì)保障法為勞動(dòng)者的權(quán)益提供了更有利的保障;其次
2020.03.07 464
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知具體包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于病假工資計(jì)算的公告
勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告 一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)
2022-04-03 15,340 -
山東省關(guān)于辦理提前退休的通知
關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知 勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)和社會(huì)保障)廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)： 為貫徹《國(guó)務(wù)院辦公廳
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)和社會(huì)保障部的參保地點(diǎn)
由于該辦法出臺(tái)日期為1994年，由原勞動(dòng)部頒發(fā)，受當(dāng)時(shí)歷史條件的限制，原勞動(dòng)部職能范圍是負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)由人事部負(fù)責(zé)。因此，該辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。
2022-02-14 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:27
社?？ê蜕鐣?huì)保障卡是同一張卡嗎社?？ê蜕鐣?huì)保障卡是同一張卡。社會(huì)保險(xiǎn)卡全稱中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡，簡(jiǎn)稱社保卡。社會(huì)保障卡是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地勞動(dòng)保障部門面向社會(huì)發(fā)行，應(yīng)用于勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡。社會(huì)保障卡卡面和卡內(nèi)，均記載持卡人姓名、
13,165 2022.05.11 -
01:04
社會(huì)保障局是社保局嗎社會(huì)保障局不是社保局。社會(huì)保險(xiǎn)局管社保，就是職工養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)所有參保企業(yè)的保險(xiǎn)費(fèi)核定、征收、個(gè)人賬戶記錄，及所管參保人員的基礎(chǔ)信息整理。負(fù)責(zé)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員保險(xiǎn)費(fèi)核定、征收、個(gè)人賬戶記錄，及所管參保人員的基礎(chǔ)信息整理。社會(huì)保障局
13,210 2022.05.11
