勞動關(guān)系沒有解除怎么確認(rèn)工傷？
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如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
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解除勞動關(guān)系確認(rèn)書應(yīng)當(dāng)寫明用人單位的名稱及單位地址、勞動者的名稱、解除合同的原因、解除的時間、雙方在解除后的義務(wù)以及履行情況等，進行書面說明。
工傷鑒定即勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
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解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是否正確解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動關(guān)系和社保報停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.25 217 -
工傷解除勞動關(guān)系工傷解除勞動關(guān)系是違法的。法律規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。而工傷職工
2022.04.16 1,578 -
工傷勞動關(guān)系解除時間怎么認(rèn)定足以表明其主動提出解除勞動關(guān)系的，且客觀上此后未向公司提供勞動，公司也未要求其提供勞動，也即雙方勞動關(guān)系存續(xù)的法律基礎(chǔ)已不復(fù)存在，故應(yīng)認(rèn)定雙方勞動關(guān)系的解除時間為事實上的解除時間。
2020.03.02 702
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沒有勞動關(guān)系怎么確認(rèn)工傷
第一，我們知道，要申請工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動關(guān)系。那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲得勞動報酬時，往往處于弱勢地位。國家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
解除勞動關(guān)系確認(rèn)書怎么寫？
勞動關(guān)系解除確認(rèn)書的基本內(nèi)容有：解除勞動關(guān)系確認(rèn)書甲方：XXXX乙方：號：乙方原為甲方職工，于20XX年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間
2022-09-08 15,340 -
沒有勞動關(guān)系如何確認(rèn)工傷
首先我們知道，要申請工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關(guān)系。那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制
2022-12-04 15,340 -
如何確認(rèn)員工解除勞動關(guān)系
員工提交辭職申請，到期解除勞動關(guān)系。勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以
2021-10-31 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04
