勞動(dòng)法對(duì)曠工怎么算是違紀(jì)行為？
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勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工如何扣工資，曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企對(duì)曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰力度，就有了曠一扣三、扣四。目前，司法實(shí)踐中對(duì)次是有爭(zhēng)議的，一些人認(rèn)為曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分；一些人認(rèn)為可以在扣當(dāng)天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟(jì)處罰。我的觀(guān)點(diǎn)是曠工扣當(dāng)天工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)賠償。
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曠工的情節(jié)嚴(yán)重的，屬于嚴(yán)重違反單位的紀(jì)律。曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
曠工扣三倍工資不合法。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
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勞動(dòng)法不能對(duì)員工違紀(jì)進(jìn)行處罰嗎勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行處罰，但屬于過(guò)失性辭退情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同時(shí)勞動(dòng)者違紀(jì)造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.15 143 -
勞動(dòng)法對(duì)員工違紀(jì)有什么處罰《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位能對(duì)員工違紀(jì)進(jìn)行處罰，可以依據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定給予其罰款、警告等處罰；若嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，還能與其解除勞動(dòng)合同。
2020.01.07 667 -
按照勞動(dòng)法不能對(duì)員工違紀(jì)進(jìn)行處罰么相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對(duì)員工進(jìn)行了現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行投訴。
2020.11.30 118
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曠工算不算違反紀(jì)律的行為
曠工的情節(jié)嚴(yán)重的，屬于嚴(yán)重違反單位的紀(jì)律。曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損
2023-03-15 15,340 -
新勞動(dòng)法對(duì)曠工怎么算？
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)者曠工違紀(jì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為合法嗎
單位以曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法如果公司有相關(guān)的管理制度，并提前告知，單位依據(jù)制度解除勞動(dòng)合同就是有效的。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)法曠工怎么算
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企對(duì)曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人
2022-05-01 15,340
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01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開(kāi)始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,955 2022.06.22 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,558 2022.05.11 -
00:49
違法代碼13445是什么違法行為交通違章代碼：13445記分（扣分）：3分；違章罰款金額：200元。第一位代碼即行為代碼共1到5及7、8幾種，1表示機(jī)動(dòng)車(chē)通行，2表示非機(jī)動(dòng)車(chē)通行，3表示行人、乘車(chē)人通行，4表示高速公路通行，5表示其他規(guī)定，7表示省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)施細(xì)
2,738 2022.05.11
