勞動法曠工怎么算
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關于連續(xù)曠工多久算自動離職，法律上并沒有做相關的規(guī)定。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
一天不去上班，沒有合法請假就是曠工。曠工則是沒有請假，沒有經過主管領導同意，在應該上班工作時間內無故不到工作崗位工作的，一般超過一天為曠工，未超算遲到。
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勞動法曠工半天怎么處罰？相關法律對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。具體處罰還要看公司規(guī)定。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和
2020.12.03 1,451 -
勞動法曠工一天怎么處理《中華人民共和國勞動法》沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失
2020.10.21 1,065 -
勞動法違法違法曠工違法曠工扣3倍工資么曠工扣三倍工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.06.23 230
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勞動法員工無故曠工怎么計算工資
勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數. 工作日加班費的計算方式:月工資
2022-03-28 15,340 -
勞動法曠工怎么處理？
對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權沒有了具體的法律依據。沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可
2022-04-18 15,340 -
勞動法曠工怎么處理
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能
2022-03-17 15,340 -
勞動法曠工怎么解決
1、勞動法中沒有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要
2022-03-26 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,806 2022.04.17 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,436 2022.04.15 -
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勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據勞動者工作性質的不同，具體的規(guī)定方式也
772 2022.06.22
