勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司和員工辭職要賠償嗎
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試用期滿(mǎn)后辭退員工，如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個(gè)月，不足半年半個(gè)月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工主動(dòng)提出拒絕，或者用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意的，用人單位不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但單位主動(dòng)提出不續(xù)訂的，或者降低條件來(lái)續(xù)訂被拒絕的，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者具有法定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司辭退有賠償金嗎勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司辭退有賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位提出不續(xù)簽到期勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照法律規(guī)定，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.26 129 -
員工和公司解除勞動(dòng)合同要賠償嗎員工和公司解除勞動(dòng)合同一般能得到賠償，但如果是因員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，用人單位就?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.03.19 168 -
員工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要公司支付賠償金嗎如果企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后提出不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者提出不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。
2020.07.09 126
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勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，公司辭職，員工要求賠償嗎？
如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同未滿(mǎn)期公司辭退員工要怎樣賠償
勞動(dòng)合同未滿(mǎn)期限公司解雇員工，如果公司是違法解除的話，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)要辭職，公司要給補(bǔ)償嗎
在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)辭職的社會(huì)保障不需要向公司補(bǔ)償。員工在合同期限內(nèi)提出辭職，員工不需要補(bǔ)償公司的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保障是法律義務(wù)，勞動(dòng)者不需要向用人單位補(bǔ)償社會(huì)保障。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后辭職要賠償嗎
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不違法的，不予賠償。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者
2021-12-25 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,487 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
