勞動者提出辭職單位是否應(yīng)該給予補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，單位不得無故辭退你。3.勞動合同法第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4.單位只有在法定情形才能解雇員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。5.只有你出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者公司證明你不勝任工作才能讓你離開單位，否則屬于違法行為。6.不符合上述條件單位辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金7.勞動糾紛，可以協(xié)商溝通解決，不能調(diào)解解決的，可以申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者因單位有過錯行為提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者提出辭職用人單位不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；其他。
-
主動提出辭職單位是否給給補(bǔ)償主動離職無補(bǔ)償。用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三 十七、三十八條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。
2020.05.31 156 -
自己提出辭職單位應(yīng)該給補(bǔ)償嗎勞動者自己提出辭職的，如存在以下情形之一的，可以向用人單位請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.04.17 463 -
自己辭職單位是否應(yīng)該給補(bǔ)償自己提出辭職，單位是否應(yīng)該給補(bǔ)償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是： （1）若是受用人單位逼迫，不得已“主動”辭職，這種情況下，可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）但如果員工是因?yàn)樽陨碓?，單位是不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金。 公司存
2022.09.30 259
-
勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)該如何給予補(bǔ)償
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-05-09 15,340 -
勞動者提出辭職用人單位應(yīng)該給予什么樣的補(bǔ)償
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-04-24 15,340 -
勞動者主動辭職，單位應(yīng)該給予怎樣的補(bǔ)償？
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以提出辭職；《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-15 15,340 -
勞動者提出辭職, 用人單位不予辦理離職手續(xù), 是否應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦
2022-02-18 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
