久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動者提出辭職公司是否給予經濟補償

勞動者提出辭職公司是否給予經濟補償

2022-07-13 11:10

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

山西在線咨詢顧問團

2022-07-13回復

合同期內辭工,有三種方式: 1、勞動者提出,與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位不需要支付經濟補償金。 2、如果勞動者單方解除滿足《勞動合同法》三十八條的規(guī)定,用人單位需要支付經濟補償金。 3、提前三十日通知用人單位,試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同,沒有經濟補償金。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動者因單位有過錯行為而提出辭職的,單位應當向勞動者支付經濟補償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動者提出辭職是否有經濟補償金要根據具體情況而定,一般情況下,勞動者根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形辭職的,是有經濟補償金的。

律師普法更多>>
  • 勞動者提出辭職用人單位要給予經濟補償嗎
    勞動者提出辭職用人單位要給予經濟補償嗎

    勞動者提出辭職用人單位不用給予經濟補償,但用人單位有下列情形之一的,勞動者單方面解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳

    2020.11.04 146
  • 勞動者辭職是否有經濟補償?
    勞動者辭職是否有經濟補償?

    員工辭職是否可以要經濟補償,要視情況而定。一般情況下,員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。具體有以下情況: (1)員工工資遭受克扣,被迫主動辭職; (2)用人單位采取刁難和欺騙手段,誘使勞動者辭職; (3)用人單位未足額繳納社

    2020.01.24 181
  • 勞動者要求與公司辭職是否有經濟補償
    勞動者要求與公司辭職是否有經濟補償

    勞動者提出辭職一般沒有經濟補償,但用人單位有下列情形之一的,勞動者單方面解除勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;其他。

    2020.05.17 114
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動者提出辭職要求是否給予經濟補償

    勞動者辭職一般沒有經濟補償,但用人單位有下列情形之一的,勞動者單方面終止勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償:未依法為勞動者支付社會保險費;未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報

    2021-12-25 15,340
  • 勞動者提出辭職,如何給予經濟補償

    1、勞動者辭職的,要提前30天書面提出,經批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開,勞動者不必對企業(yè)進行經濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的,用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用

    2022-04-24 15,340
  • 勞動者提出辭職是否有經濟補償

    勞動者提出辭職一般沒有經濟補償,但用人單位有下列情形之一的,勞動者單方面解除勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償: 1、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

    2022-06-12 15,340
  • 員工主動提出辭職,公司需要給予經濟補償嗎,自己辭職是否有經濟補償金?

    一般情況下,自己辭職是沒有經濟補償金的。如果依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,可以要求每工作一年一個月工資的經濟補償金;中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者

    2022-02-22 15,340
法律短視頻更多>>
  • 不應向勞動者支付經濟補償 00:59
    不應向勞動者支付經濟補償

    不應向勞動者支付經濟補償的情況,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內,由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不

    1,707 2022.04.17
  • 勞動合同法經濟補償金 01:05
    勞動合同法經濟補償金

    《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償; 2、勞動

    5,993 2022.04.17
  • 勞動法經濟補償金的規(guī)定 01:11
    勞動法經濟補償金的規(guī)定

    經濟補償金,指的是用人單位與員工解除勞動關系時,給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后,用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限,

    9,094 2022.05.11
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?