勞動者提出辭職公司是否給予經濟補償
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勞動者提出辭職是否有經濟補償金要根據具體情況而定,一般情況下,勞動者根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形辭職的,是有經濟補償金的。
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勞動者提出辭職用人單位要給予經濟補償嗎
勞動者提出辭職用人單位不用給予經濟補償,但用人單位有下列情形之一的,勞動者單方面解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳
2020.11.04 146 -
勞動者辭職是否有經濟補償?
員工辭職是否可以要經濟補償,要視情況而定。一般情況下,員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。具體有以下情況: (1)員工工資遭受克扣,被迫主動辭職; (2)用人單位采取刁難和欺騙手段,誘使勞動者辭職; (3)用人單位未足額繳納社
2020.01.24 181 -
勞動者要求與公司辭職是否有經濟補償
勞動者提出辭職一般沒有經濟補償,但用人單位有下列情形之一的,勞動者單方面解除勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;其他。
2020.05.17 114
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勞動者提出辭職要求是否給予經濟補償
勞動者辭職一般沒有經濟補償,但用人單位有下列情形之一的,勞動者單方面終止勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償:未依法為勞動者支付社會保險費;未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報
2021-12-25 15,340 -
勞動者提出辭職,如何給予經濟補償
1、勞動者辭職的,要提前30天書面提出,經批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開,勞動者不必對企業(yè)進行經濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的,用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用
2022-04-24 15,340 -
勞動者提出辭職是否有經濟補償
勞動者提出辭職一般沒有經濟補償,但用人單位有下列情形之一的,勞動者單方面解除勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償: 1、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2022-06-12 15,340 -
員工主動提出辭職,公司需要給予經濟補償嗎,自己辭職是否有經濟補償金?
一般情況下,自己辭職是沒有經濟補償金的。如果依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,可以要求每工作一年一個月工資的經濟補償金;中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者
2022-02-22 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內,由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金,指的是用人單位與員工解除勞動關系時,給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后,用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限,
9,094 2022.05.11