勞動者提出辭職公司是否給予經濟補償
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勞動者提出辭職是否有經濟補償金要根據具體情況而定，一般情況下，勞動者根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形辭職的，是有經濟補償金的。
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勞動者提出辭職用人單位要給予經濟補償嗎勞動者提出辭職用人單位不用給予經濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳
2020.11.04 146 -
勞動者辭職是否有經濟補償?員工辭職是否可以要經濟補償，要視情況而定。一般情況下，員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。具體有以下情況： （1）員工工資遭受克扣，被迫主動辭職； （2）用人單位采取刁難和欺騙手段，誘使勞動者辭職； （3）用人單位未足額繳納社
2020.01.24 181 -
勞動者要求與公司辭職是否有經濟補償勞動者提出辭職一般沒有經濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.05.17 114
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勞動者提出辭職要求是否給予經濟補償
勞動者辭職一般沒有經濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面終止勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償：未依法為勞動者支付社會保險費；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報
2021-12-25 15,340 -
勞動者提出辭職，如何給予經濟補償
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用
2022-04-24 15,340 -
勞動者提出辭職是否有經濟補償
勞動者提出辭職一般沒有經濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償： 1、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2022-06-12 15,340 -
員工主動提出辭職，公司需要給予經濟補償嗎，自己辭職是否有經濟補償金？
一般情況下，自己辭職是沒有經濟補償金的。如果依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，可以要求每工作一年一個月工資的經濟補償金；中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-02-22 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11
