辭退工作公司拒絕賠償怎么辦
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員工拒絕被辭退，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。
工傷認定之后公司仍然拒絕賠償，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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員工拒絕被辭退怎么辦員工拒絕被辭退，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2021.12.13 852 -
公司拒絕支付工傷賠償金怎么辦工傷認定后，若是用人單位已經為勞動者購買工傷保險的，勞動者工傷導致的各種賠償應當由工商保險基金支付，而不是用人單位支付。若是沒有購買工傷保險的，則應當由用人單位支付。
2022.08.11 217 -
員工拒絕被辭退該怎么辦員工拒絕被辭退，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位
2022.06.06 580
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辭退員工，公司拒絕賠償怎么辦
1、被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關系證明，用人單位辭退的證據，工資收入證據，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。搜索 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2022-05-02 15,340 -
辭退被公司拒絕賠償怎么辦？
1、被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關系證明，用人單位辭退的證據，工資收入證據，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。搜索 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2022-04-18 15,340 -
辭退公司拒絕賠償該怎么辦？
1、被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關系證明，用人單位辭退的證據，工資收入證據，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。搜索 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2022-04-24 15,340 -
辭退被公司拒絕賠償怎么辦
1、被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關系證明，用人單位辭退的證據，工資收入證據，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。搜索 2、《勞動仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2022-05-04 15,340
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17 -
01:20
公司辭退老員工怎么賠償經濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市
1,872 2022.05.11
