北京市職工病假期間是如何計算工資的
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病假期間工資如何計算？病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。(3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。(4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、病假工資計算公式：(1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應的病假工資的計算系數(shù)；(2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數(shù)。4、不同城市對于病假工資計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。5、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
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北京市病假工資應不得低于北京市最低工資標準的80%。法律規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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2020.02.23 358
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北京市病假期間工資如何計算
病假期間工資如何計算？病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資
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《》第50條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。《市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)或集體合同的約定支付病假工資
2022-08-22 15,340 -
北京市病假工資如何計算？
《》第50條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資?！妒泄べY支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)或集體合同的約定支付病假工資
2022-08-22 15,340 -
北京市病假工資如何計算
根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-02-04 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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