辭職工資發(fā)放期間最后一個月違法嗎？
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。 如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業(yè)結清工資。
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勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內，所以下個月發(fā)也是合法的。
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辭職后工資下個月發(fā)違法嗎根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于辭職后工資下個月發(fā)放是不違法的，是需要進行統(tǒng)計，以及辦理一系列保險等手續(xù)的，其中有一定的時間。但是對于下個月仍不能發(fā)放的情形，是屬于違法行為的。
2020.08.14 3,198 -
辭職一個月后發(fā)工資合法嗎？依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內，所以下個月發(fā)也是合法的。
2020.03.14 286 -
辭職后一個月后發(fā)工資勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加
2020.12.29 550
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離職結算工資一個月最后一個月發(fā)放違法嗎
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金
2022-03-26 15,340 -
辭職工資一個月后發(fā)放合法嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內，所以下個月發(fā)也是合法的。
2022-07-05 15,340 -
辭職最后一個月沒工資合法嗎
辭職了公司壓工資是違反相應的法律法規(guī)的行為；勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應付清勞動者的工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終
2022-06-13 15,340 -
入職一個月辭職不發(fā)工資算違法嗎？
如果入職一個月沒簽合同辭職是有工資，勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意
2022-07-09 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
