公司無故無故辭退員工應該怎么賠償？
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公司無故辭退員工，即用人單位和勞動者解除勞動合同沒有法律依據的情況，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇不履行合同而直接要求用人單位支付向其支付賠償金。賠償金標準應該按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。
根據我國《勞動法》的相關規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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公司無故辭退員工應該怎么賠償？公司無故辭退員工的，應當支付勞動者經濟補償，經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經
2020.05.25 208 -
公司公司無故辭退員工應該怎么賠償公司無故辭退員工，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司無故辭退員工，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，支付賠償金。
2020.06.24 170 -
公司無故辭退員工應該怎樣賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.06.10 209
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公司無故辭退員工應該怎么賠償，公司辭退員工賠償
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6
2022-04-06 15,340 -
公司無故辭退員工，辭退員工應該怎么賠償
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6
2022-04-10 15,340 -
公司無緣無故辭退員工應該怎么賠償
企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟
2022-04-13 15,340 -
公司無緣無故辭退員工應該怎么賠償?
1、單位無故辭退正式員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、法律依據《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2022-05-03 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,176 2022.06.22 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,507 2022.04.17
