勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未提供符合約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；以暴力、威脅、限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的第一、 二、三項(xiàng)的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

通常以百分比形式出現(xiàn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例8%，單位繳納比例20%。(注：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)×繳納比例)需要注意的是，五險(xiǎn)一金扣除比例各個(gè)地區(qū)存在差異，總的來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具言之： 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+大病保險(xiǎn)費(fèi)用；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為職工繳納1%，職工一分錢(qián)也不用繳；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為職工繳納1%，職工一分錢(qián)也不用繳；公積金繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝患皞€(gè)人的住房公積金繳存比例可在5%~20%自行選擇，每個(gè)單位只能選定一個(gè)繳存比例，個(gè)人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例。