沒有簽訂勞動合同可以怎樣證明沒有勞動關(guān)系
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用人單位未在用工的同時訂立書面，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同放棄酬。第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
沒簽訂勞動合同的，如果存在下列情形的，則確認勞動者與單位存在勞動關(guān)系： 一、勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。 二、勞動者服從單位管理并從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。 三、勞動者為單位提供了勞動，并且其提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。 具體確認勞動關(guān)系時，可以通過下列證據(jù)來進行舉證： 一、單位支付工資的憑證，如工資條。 二、單位繳納社保的記錄。 三、單位發(fā)的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。 四、考勤記錄。 五、同事證明勞動者在單位工作的證言。 如果沒有簽訂勞動合同最終被證明存在事實勞動關(guān)系的，勞動者可以主張自用工滿一個月到滿一年這段時間單位支付雙倍工資。
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沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，想要證明雙方之間存在勞動關(guān)系，可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的
2022.04.12 712 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.01.31 147 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明有勞動關(guān)系如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，下列材料可以用來證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系，如工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費的記錄、考勤記錄、職工工牌、會議記錄、證人證言等。
2020.11.24 147
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沒有簽訂勞動合同可以證明，勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-04-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-03-31 15,340 -
沒簽訂勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系
沒簽訂勞動合同的，如果存在下列情形的，則確認勞動者與單位存在勞動關(guān)系： 一、勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。 二、勞動者服從單位管理并從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞
2022-07-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣才能證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-18 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11
