勞動(dòng)合同未約定競業(yè)限制條款違約金怎么算
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1、沒有提供培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期，也不能約定違約金。 勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、競業(yè)限制限于有保密義務(wù)的工作人員。否則是無效的。 勞動(dòng)合同法第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、以上兩項(xiàng)規(guī)定是無效的，但是不代表整個(gè)勞動(dòng)合同都無效，如果勞動(dòng)合同其他內(nèi)容沒有違反勞動(dòng)合同法，那么該部分還是有效的。如果是這樣，你們的勞動(dòng)合同就是部分無效的勞動(dòng)合同
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關(guān)于勞動(dòng)合同競業(yè)限制違約金怎么算的問題。首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額均可以由用人單位和勞動(dòng)者約定，所以，勞動(dòng)合同競業(yè)限制違約金要看雙方在勞動(dòng)合同中或者競業(yè)限制協(xié)議中是否有相應(yīng)的約定，有約定從約定，若沒有相應(yīng)的約定，則一般按實(shí)際造成的損失支付違約金。
(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 (2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。 (4)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。
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競業(yè)限制屬于勞動(dòng)合同約定條款嗎競業(yè)限制可以屬于勞動(dòng)合同的約定條款，該條款是選擇性條款，用人單位與勞動(dòng)者可以在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行約定；而勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等則是勞動(dòng)合同的必備條款。
2020.11.28 222 -
勞動(dòng)合同中能否約定競業(yè)限制條款？根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)
2020.07.26 202 -
勞動(dòng)合同中能約定競業(yè)限制條款嗎勞動(dòng)合同中能約定競業(yè)限制條款。如果勞動(dòng)者負(fù)有保密協(xié)議，用人單位就可以在勞動(dòng)合同中與其約定該條款，并且可以約定勞動(dòng)者遵守該條款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法該條款的違約金等事項(xiàng)。
2020.08.21 198
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勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者是否一定需要約定競業(yè)限制條款
所謂競業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的目的之一就是防止從業(yè)人員利用企業(yè)的商業(yè)秘密為自己和他人謀利益，競業(yè)限制已成為保護(hù)
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未約定違約金的情況下競業(yè)限制的條款效力是怎樣認(rèn)定
1、沒有提供培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期，也不能約定違約金。 勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、競業(yè)限制限于有保密義務(wù)的工
2022-05-02 15,340 -
競業(yè)限制屬于勞動(dòng)合同約定條款么
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制不是勞動(dòng)合同的必備條款，但是用人單位可以在勞動(dòng)合同中與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單
2022-06-29 15,340 -
競業(yè)限制違約金怎么算
競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限
2022-12-31 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:31
借款合同違約金怎么算借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款合同違約金的數(shù)額按照借款合同的約定進(jìn)行計(jì)算；沒有約定的，不計(jì)算違約金，但借款人要賠償貸款人的損失或者支付逾期利息。有約定就按照合同的約定來計(jì)算違約金。這個(gè)約定有可能是一個(gè)具體的
1,665 2022.04.17 -
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合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計(jì)算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17
