辭職后工資一般結(jié)算多久才可以開(kāi)始算
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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辭職后在辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
離職后拖欠工資超過(guò)一個(gè)支付周期即算違法。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。離職不屬于扣除、拖欠工資的法定事由，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)一次性支付。
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辭職后多久能結(jié)算工資辭職后應(yīng)該立即與勞動(dòng)者結(jié)清工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
2020.09.05 133 -
辭職后多久結(jié)算清離職工資勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.10 184 -
辭職后多久結(jié)算清離職工資呢辭職后應(yīng)該立即與勞動(dòng)者結(jié)清工資。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
2020.07.14 171
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辭職后多久可以算開(kāi)工資
辭職了，在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行
2022-07-09 15,340 -
離職后一般工資多久可以結(jié)算
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-08-19 15,340 -
一般離職多久以后可以結(jié)算工資
1、勞動(dòng)者離職的，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)就可以結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在此時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者的實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算。 2、法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條
2023-03-14 15,340 -
辭職后多久才能結(jié)算工資
一般勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清工資，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證
2022-04-23 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,010 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
