用人單位要求勞動者支付違約金，勞動者是否可以單方面解除勞動合同
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用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。單位現(xiàn)行的通常做法是以一定的特殊福利作為對價，要求員工為其服務一定的年限，并將服務期作為勞動合同或其他相關合同的內(nèi)容予以確定。特殊待遇包括：住房資助、員工發(fā)展培訓、出資招用、大額個人費用報銷、商業(yè)保險、旅游度假資助等。單位作出這些投入的目的是為了挽留員工，但若員工未履行服務期義務，這些投入就被視為實際損失。由于特殊待遇和服務期約定往往會對員工的職業(yè)發(fā)展帶來較大的影響，員工在做出是否接受特殊待遇并受服務期約束的選擇時，應慎重考慮。一旦員工接受了單位提供的特殊待遇后違反服務期義務提前解約，則單位可以依法在要求其支付違約金或進行賠償中選擇一項權利行使。
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勞動者單方面解除合同是否要支付違約金需要分情況來看，只有約定培訓服務期的情況下需要支付違約金的； 其他情況不需要支付違約金,但是單方解除勞動合同,未辦理離職手續(xù)造成公司直接損失的,需要承擔賠償責任。
勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
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勞動者是否可以單方面解除勞動合同？勞動者可以單方面解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.09.06 186 -
勞動者單方解除勞動合同賠償金用人單位需要支付嗎勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
2020.09.21 280 -
勞動者解除勞動合同是否支付違約金如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。 如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2020.08.13 168
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2，用人單位要求勞動者支付違約金，勞動者是否可以單方面解除勞動合同
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-04-01 15,340 -
勞動者要求用人單位支付違約金，勞動者可以單方面解除勞動合同嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-04-07 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同，勞動者能否要求勞動者支付經(jīng)
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠
2022-04-14 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同需要向勞動者支付違約金嗎
需不需要支付違約金，要結合《勞動合同法》第22條和《勞動合同法實施條例》第16條規(guī)定，如果用人單位沒有向培訓機構支付培訓費用，一般仲裁委員會不支持用人單位的培訓費用主張。 解除勞動合同是《勞動合同法》
2022-01-09 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
