員工學(xué)歷造假公司可否解除勞動合同
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解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻因自己“學(xué)歷造假”在先導(dǎo)致勞動合同無效，釀成的苦果只有自己吞?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。本案中李某濤入職時并未如實填寫個人履歷表，并提供了虛假的學(xué)歷證明，其做法違反了誠實信用的原則?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，自訂立勞動合同時起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使當(dāng)事人做出錯誤意思表示的行為。
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如果勞動者通過提供虛假學(xué)歷的方式與用人單位建立勞動關(guān)系，屬于欺詐行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容以勞動者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。
不能簡單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動者有義務(wù)向用人單位如實說明內(nèi)容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。
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員工偽造學(xué)歷，公司能否解除勞動合同不能。勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效或者作為解除勞動合同的法定事由。
2020.11.08 265 -
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學(xué)歷造假可以公司解除勞動合同么勞動者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動合同是無效的，可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
2020.11.05 230
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員工學(xué)歷造假公司可否解除勞動合同
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
因員工學(xué)歷造假公司可否解除勞動合同?
勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效或
2022-05-27 15,340 -
員工學(xué)歷造假企業(yè)可否解除勞動合同？
勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效或
2022-06-17 15,340 -
員工學(xué)歷造假企業(yè)可否解除勞動合同
勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效或
2022-05-13 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
