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懷孕了上班的單位可以開除員工的病假嗎?

2023-08-18 15:13

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2023-08-18回復(fù)

涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:職工懷孕請病假單位可以開除嗎?一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時,并經(jīng)法定的程序,才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說,用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式,一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同,另一種是用人單位單方解除勞動合同,前者以與勞動者協(xié)商后達成一致為前提,后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請病假,并不是用人單位可以解除勞動合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,即使符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條的解除事由,用人單位也不得單方與該女職工解除勞動合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動合同,則其解除行為違法,勞動者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但二者只能擇其一。

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