沒有簽勞動合同被被開除了怎么辦？
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未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資”。
若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。 用人單位無正當(dāng)理由便辭退勞動者的，勞動者可以要求賠償。上述賠償若無法達(dá)成協(xié)議，勞動者可以申請勞動仲裁。
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簽了勞動合同被開除怎么辦勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.01 193 -
簽了勞動合同被開除了怎么辦如果員工對公司的開除決定不服的可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)提出申請解決爭議；如果接觸勞動合同的原因不是《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的員工個人原因的，員工還可以向單位要求支付賠償金。
2020.08.11 276 -
簽完勞動合同被開除了怎么辦勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.25 351
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沒有簽勞動合同被開除了怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法開除勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、2個月工資的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。1、勞動
2022-01-27 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除了怎么辦？
建議申請勞動仲裁獲得應(yīng)得賠償。賠償如下： 1、未簽勞動合同支付雙倍工資。 2、違法解除合同雙倍賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的
2022-03-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被開除怎么辦, 沒有簽勞動合同, 被開除了如何處理
沒有簽訂勞動合同被開除的處理： 1，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，就應(yīng)該簽訂勞動合同； 2，未簽訂勞動合同的，當(dāng)事人可以要求用人單位支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補償金； 3，如果單位拒不給付的，當(dāng)事人可
2022-01-26 15,340 -
沒簽勞動合同被開除了怎么辦
你應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁，你這種情況可能已經(jīng)超過仲裁時效了。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2022-02-02 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:13
簽合同被騙了怎么辦簽合同被騙了，可以向法院起訴。 一方采用欺詐、脅迫的手段，而訂立的合同損害國家利益，則合同無效。 如果一方采用欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害到集體或第三人的利益，那么將按可撤銷合同來處理。 合同在被認(rèn)定為無效后，負(fù)有責(zé)任的一方，要依法承擔(dān)
2,293 2022.04.15 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
