孕期被公司辭退怎么辦？
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孕期女工是不能辭退的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違法辭退孕期女工，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！比绻麆趧诱咭筚r償，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。附：經(jīng)濟補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關(guān)法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
孕婦在《勞動法》上受到特別保護，單位如果辭退便構(gòu)成違法解除勞動合同。一旦構(gòu)成違法解除，單位應(yīng)當比照經(jīng)濟補償金的標準向勞動者支付雙倍的賠償金。
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懷孕被公司辭退怎么辦可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以解除勞動合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限計算支付。
2020.07.09 226 -
孕期懷孕期被公司辭退怎么補償員工懷孕期間，公司不能開出員工，私自解除約定的需要對員工進行經(jīng)濟補償：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2020.09.30 178 -
懷孕要被公司辭退怎么辦當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單
2020.01.19 195
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孕期被公司辭退怎么辦?
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能無故辭退勞動者的，除非勞動者的行為有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用
2022-04-16 15,340 -
孕期被公司辭退，怎么辦
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能無故辭退勞動者的，除非勞動者的行為有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用
2022-04-08 15,340 -
孕期被公司公司辭退怎么辦？
按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，
2022-04-01 15,340 -
孕期被公司辭退怎么辦
1、如果公司在這個時候無故解除勞關(guān)系屬于違法解除勞動關(guān)系，鑒于你已經(jīng)懷孕6個月了，所以不建議你選擇公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，建議選擇繼續(xù)履行勞動合同，那么自公司解除之日至勞動關(guān)系實際恢復(fù)之日，
2022-01-30 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,413 2022.04.12 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在
2,074 2022.05.11 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
