孕期被公司辭退,怎么辦
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勞動(dòng)者在懷孕期間,用人單位是不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,除非勞動(dòng)者的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的,否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退,對(duì)于用人單位的違法辭退,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進(jìn)行賠償。若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò),即相關(guān)法律規(guī)定之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
懷孕被公司辭退的,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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懷孕被公司辭退怎么辦?
孕婦在《勞動(dòng)法》上受到特別保護(hù),單位如果辭退便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。一旦構(gòu)成違法解除,單位應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。
2020.11.21 151 -
懷孕被公司辭退怎么辦?
女性三期是受到特別保護(hù)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同?!安坏谩本褪怯残砸?guī)定,不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。當(dāng)公司違法解除懷孕期間女工的勞動(dòng)合同,員工有兩種維權(quán)方
2020.06.03 142 -
懷孕被公司辭退怎么辦
可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者可以解除勞動(dòng)合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算支付。
2020.07.09 226
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孕期被公司辭退怎么辦?
勞動(dòng)者在懷孕期間,用人單位是不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,除非勞動(dòng)者的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的,否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退,對(duì)于用人單位的違法辭退,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用
2022-04-16 15,340 -
孕期被公司辭退怎么辦
1、如果公司在這個(gè)時(shí)候無(wú)故解除勞關(guān)系屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,鑒于你已經(jīng)懷孕6個(gè)月了,所以不建議你選擇公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,建議選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么自公司解除之日至勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際恢復(fù)之日,
2022-01-30 15,340 -
孕期被公司公司辭退怎么辦?
按規(guī)定員工懷孕后,除非其犯有法定的過(guò)錯(cuò),否則公司不能單方解除勞動(dòng)合同。如果公司違法解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過(guò),因?yàn)閼言袑儆趩T工私事,所以有些公司可能根本不知道員工懷孕,剛好辭退了對(duì)方,
2022-04-01 15,340 -
孕期間被公司辭退怎么辦?
若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-07-24 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求回單位繼續(xù)工作,并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作,不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由,要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退,但是符合下列辭退情形的,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工
897 2022.07.25 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金,
1,865 2022.06.15