勞動合同法無固定期限是否適用
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無固定期限勞動合同的適用范圍： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同適用哪些情況無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定情形如下： (1)、勞動者已在
2020.02.03 146 -
無固定期限勞動合同適用哪些情況用于以下的情況：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。在勞動合同制度實施前，或者在國有企業(yè)改制前，用人單位的部分職工長期在本
2022.04.12 679
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無固定期限勞動合同什么情況下適用無固定期限勞動合同
《勞動合同法》 第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
2022-05-06 15,340 -
什么情況下適用無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同
《勞動合同法》 第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
2022-05-06 15,340 -
什么是適用無固定期限勞動合同？
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
2022-03-29 15,340 -
無固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同哪個適合簽
可簽訂無固定期限勞動合同的情形：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-04-01 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
