辭職之后勞動(dòng)合同要保存多久期間
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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無限期勞動(dòng)合同跟固定期限勞動(dòng)合同辭職是一樣的，勞動(dòng)者只需要提前一個(gè)月提出辭職并通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系后離職。沒有提前30天提出離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
勞動(dòng)者提出辭職，一定的期限屆滿之后就解除勞動(dòng)合同。正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，那么勞動(dòng)合同就會(huì)解除。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，勞動(dòng)合同解除。
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辭職后多久解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果提前三十天以書面形式提出辭職，三十天后解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提出辭職的，三天后解除；勞動(dòng)者也可以直接與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。
2020.07.30 164 -
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勞動(dòng)合同辭職要提前多久勞動(dòng)合同辭職提前30天。 合同未到期正式職工應(yīng)提早30天正式提出書面辭去職務(wù)陳述，30天后勞作聯(lián)系免除。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同
2022.06.08 431
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勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動(dòng)合同應(yīng)保存多長時(shí)間
員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后需要將合同保存多久
勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者離職后需要將勞動(dòng)合同保存兩年以上。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后合同能保存多久
勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者離職后需要將勞動(dòng)合同保存兩年以上。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后保存期限是多久?
勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者離職后需要將勞動(dòng)合同保存兩年以上。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞
2022-05-05 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
