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未足額支付工資可以要求解除勞動(dòng)合同嗎

2023-02-21 11:49

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公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》(二)擴(kuò)規(guī)定,公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同,按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,用人單位未及時(shí)足額支付工資,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條(二)款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

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