個(gè)人勞動(dòng)糾紛離職檔案如何填寫(xiě)
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：在勞動(dòng)合同被解除或者終止后，許多勞動(dòng)者都面臨著檔案遷移問(wèn)題，甚至有的還迫切希望知道用人單位在自己的檔案里寫(xiě)了些什么，而不少人恰恰因此結(jié)怨“老東家”。那么，面對(duì)檔案糾紛，離職員工該怎么辦呢《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>
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用人單位辦理勞動(dòng)合同解除、終止備案需提供如下材料：1.《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表二》及勞動(dòng)合同書(shū)；2.因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書(shū)；3.因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者辭職報(bào)告；4.因辭退、除名等解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面報(bào)告及《用人單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)憑證》；5.因退休、死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者退休證明、死亡證明；6.因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)部門(mén)下達(dá)的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)(一式五份)。
勞動(dòng)合同由用人單位制作好后，勞動(dòng)者進(jìn)行填寫(xiě)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等。
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勞動(dòng)合同如何填寫(xiě)？勞動(dòng)合同需填寫(xiě)的內(nèi)容有，用人單位的名稱(chēng)、住所等信息；勞動(dòng)者的姓名、地址等信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等內(nèi)容。
2020.05.06 149 -
職工勞動(dòng)糾紛如何處理發(fā)生勞動(dòng)糾紛，首先可以公司內(nèi)部協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不了，可以選擇仲裁途徑或者訴訟途徑。
2021.03.23 290 -
沒(méi)有檔案勞動(dòng)糾紛怎么辦以前臨時(shí)工沒(méi)有檔案勞動(dòng)糾紛處理如下： （1）公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； （3）因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)
2022.10.21 313
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個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛中怎么辦？個(gè)人檔案在離職糾紛中有用嗎？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的
2022-05-07 15,340 -
個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛離職后怎么辦
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-25 15,340 -
個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛離職后有用嗎
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-26 15,340 -
個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛離職后怎么辦？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-19 15,340
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01:18
如何處理個(gè)人債務(wù)糾紛處理個(gè)人債務(wù)糾紛的方式如下： 1、當(dāng)事人可以通過(guò)自行協(xié)商的方式解決糾紛，債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛； 2、協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解，可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)； 3、采取仲裁的方
742 2022.11.21 -
01:14
經(jīng)濟(jì)糾紛合同如何寫(xiě)經(jīng)濟(jì)糾紛合同應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明訂立合同目的和其他情況，然后寫(xiě)明達(dá)成一致意見(jiàn)的具體內(nèi)容、合同履行程序各事項(xiàng)、權(quán)利與義務(wù)以及違約責(zé)任等條款。如果當(dāng)事人發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以在自愿互諒的情況下，就已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，需要簽訂和解協(xié)
970 2023.02.22 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
