勞動合同期滿未續(xù)簽勞動者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
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《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日，既然是勞動關(guān)系建立之日，應(yīng)該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動合同問題包含在內(nèi)。實踐中，勞動合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動者未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定雙方之間勞動合同的性質(zhì)？在《勞動合同法》沒有做出明確規(guī)定的情況下，可依照相關(guān)法律解釋及法律規(guī)章來認(rèn)定。
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勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位需擔(dān)責(zé)。反之，勞動者自己責(zé)任。
1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。
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勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.08.08 205 -
勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任呢勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位需擔(dān)責(zé)。反之，勞動者自己責(zé)任。
2020.05.04 182 -
勞動者單方面解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.27 185
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勞動合同期滿沒有續(xù)簽，應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日
2022-04-18 15,340 -
勞動合同期滿后, 前一年勞動者未繼續(xù)履行合同, 是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
07年簽訂兩年勞動合同到期后雙方均未提出續(xù)簽或者解除合同，雙方以實際行動履行勞動合同，形成事實勞動關(guān)系，如果截止到目前為止前一份勞動合同有效期滿不超過一年對你極其有利，如果超過一年對你不利。（以上從勞
2022-01-07 15,340 -
勞動合同期滿后用人單位未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日
2022-04-01 15,340 -
勞動合同期滿后勞動者不續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)什么
工傷職工勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除合同經(jīng)濟補償，并向部分喪失勞動能力的支付一次性就業(yè)補助金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)
2022-04-11 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11
