工傷后員工可以和員工解除勞動(dòng)合同嗎？
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工傷后，如果沒(méi)有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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能。當(dāng)事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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員工出工傷勞動(dòng)合同可以解除嗎除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得在職工工傷期間單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該職工支付賠償金。
2020.04.06 160 -
員工工傷可以解除勞動(dòng)合同么不能。工傷期間，您可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認(rèn)定中確認(rèn)您喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動(dòng)合同。如果公司辭退您，您可以根據(jù)工傷認(rèn)定決定書(shū)，要求公司賠
2020.05.29 251 -
員工工傷后能解除勞動(dòng)合同嗎用人單位不能因職工工傷而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，以及處于停工留薪期內(nèi)的，單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.27 157
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工傷員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
職工工傷鑒定后未影響勞動(dòng)能力的，公司在支付相應(yīng)賠償后可以依法解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三
2022-05-22 15,340 -
工傷員工可以解除勞動(dòng)合同嗎?
工傷的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同的，屬于非法終止勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償。但勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助。
2022-01-01 15,340 -
員工工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎？
員工在工傷期間本人可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位除過(guò)失性辭退外，不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2021-12-29 15,340 -
員工工傷解除勞動(dòng)合同后，員工還可以要求工傷賠償嗎
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-04 15,340
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00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
