員工發(fā)生工傷后可以解除勞動合同嗎
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工傷鑒定完后，如果未達到勞動能力鑒定等級（也就是連個十級都評不到），那相關(guān)醫(yī)藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。 如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 被鑒定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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一般情況，員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不排除第三十九條以及三十六條的適用，即當(dāng)勞動者出現(xiàn)違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同;或者用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
職工發(fā)生工傷事故后，按現(xiàn)行規(guī)定，工傷醫(yī)療期間，除了勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不能解除勞動合同的，如果用人單位強行解除合同的，屬于違法解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
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勞動者發(fā)生工傷后可以隨時解除勞動合同嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后可以自己向用人單位提出解除勞動合同，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，用人單位還需要向勞動者支付一系列的工傷賠償。
2020.03.11 146 -
員工工傷后單位可以解除勞動合同嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.11.16 611 -
合同期間發(fā)生工傷，可以解除勞動合同嗎？在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，
2020.02.16 131
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發(fā)生工傷后，可以解除勞動合同嗎？
勞動者發(fā)生工傷后，可以隨時解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方面解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
2021-11-19 15,340 -
工傷員工可以解除勞動合同嗎?
工傷的，用人單位不能終止勞動合同。強制終止勞動合同的，屬于非法終止勞動合同，需要支付雙倍的補償。但勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)補助。
2022-01-01 15,340 -
發(fā)生工傷后多久可以解除勞動合同
一、賠償時間如果單位積極辦理，兩個月可以拿到。單位不合作，只能仲裁，時間上可能半年吧。二、根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等
2022-04-06 15,340 -
職工發(fā)生工傷期間可以解除勞動合同嗎？
工傷鑒定完后，如果未達到勞動能力鑒定等級（也就是連個十級都評不到），那相關(guān)醫(yī)藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。 如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。
2022-04-18 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
