公司辭退員工補償范圍？
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解聘員工如果是用人單位的問題，需要向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司無故辭退員工要賠償范圍有哪些公司無故辭退員工，若屬于違法辭退的，應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；或者員工不需要賠償金的，可以選擇要求單位繼續(xù)與其履行原勞動合同。
2020.01.03 135 -
公司辭退員工補償問題經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.18 341 -
公司辭退員工補償條例經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.21 170
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公司拆遷員工補償范圍
關于公司拆遷員工補償的問題，我的解答如下依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (三)勞動合同訂立時所
2022-04-16 15,340 -
公司辭退員工范/
先生/女士： 由于，公司決定對你與給辭退。請按照公司有關規(guī)定，在接此通知后于年月日前辦理完畢各項工作移交手續(xù)。 特此通知
2022-07-20 15,340 -
2019公司辭退員工補償
《中華人民共和國勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動
2022-04-11 15,340 -
公司辭退員工的補償
1、公司單方辭退你屬于違法解除勞動合同，你可要求公司支付賠償金（每年一個月工資乘以2倍）；2、公司未購買社保的年份可要求公司補買，而不是給你補償金；3、公司未幫你交公積金你可去社保局投訴要求公司補繳，
2022-03-20 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,070 2022.04.17 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,314 2022.04.17
