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工資發(fā)放時間是在什么時候

2022-07-24 09:16

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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定:工資必須在用人單位勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。關(guān)于臨時和具體工作的工資支付,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。關(guān)于解除或終止勞動合同時的工資支付,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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工資發(fā)放時間應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,可自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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