公司公司給的補發(fā)工資能要求賠償嗎
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公司不發(fā)工資條，可以要求賠償。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 如果勞動者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。
公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美捶傻囊?guī)定也需要退還
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公司破產(chǎn)要給員工發(fā)補償嗎公司破產(chǎn)需要給員工發(fā)補償。公司破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.10.22 246 -
公司拖欠工資不發(fā)可以要求賠償嗎工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的，《公司不發(fā)工資條違法嗎勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有
2020.08.12 328 -
公司破產(chǎn)拖欠工資能要求賠償嗎公司申請破產(chǎn)拖欠的工資能給。在破產(chǎn)清償中，企業(yè)應(yīng)按法律規(guī)定的清償程序首先支付本單位勞動者的工資、優(yōu)先進行結(jié)算。企業(yè)依法申請破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。
2020.05.23 179
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公司補發(fā)工資能賠償嗎
1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟補償金總和1
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資，公司還能要求公司賠償嗎？
1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟補償金.2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟補償金總和1至5倍的賠償金,是
2022-04-25 15,340 -
公司沒按時發(fā)工資的時候能要求賠償嗎
可以主張經(jīng)濟補償金的同時，要求用人單位支付賠償金。拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟補償金的賠償金是指：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠工資，能要求賠償嗎？
1.公司應(yīng)該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟補償金.2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟補償金總和1至5倍的賠償金,是
2022-05-05 15,340
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公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,166 2022.04.15 -
00:59
給公司開車出了事故司機要賠償嗎給公司開車出了事故，司機不需要賠償。如果用人單位的工作人員因為執(zhí)行工作給他人造成了損害，是由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工如果是給公司開車出了事故，屬于在執(zhí)行工作中給他人造成了損害，所以應(yīng)該由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，司機不需要賠償。用人單位的工作
5,464 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,839 2022.04.15
