企業(yè)調(diào)崗后新工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對(duì)許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷職工如果停工留薪期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資水平來支付職工的工資。 職工在該期限的工資福利待遇不變，企業(yè)仍然需要按月支付給職工。 但是停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，也延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
1、疫情期間，如果企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停業(yè)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定來支付工資； 2、如果超過一個(gè)工資支付周期，則按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來向付出勞動(dòng)的員工支付工資； 3、如果員工未付出勞動(dòng)的，則只發(fā)適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)。
-
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受如何處理企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受的，可以直接提出拒絕；企業(yè)強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，則員工可以采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、去勞動(dòng)局投訴等措施。調(diào)崗降薪需要經(jīng)企業(yè)與員工依法協(xié)商達(dá)成一致，不能擅自變更。
2020.07.18 277 -
員工因疫情防控未及時(shí)返崗企業(yè)如何支付工資員工因疫情防控未及時(shí)返崗，企業(yè)應(yīng)按時(shí)支付工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工未提供正常
2022.04.15 198 -
企業(yè)如何制定工資支付制度企業(yè)制定工資支付制度的方式是： 1、企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定； 2、企業(yè)有義務(wù)將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工； 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的工資支付制度報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。
2020.05.24 178
-
如何辦理調(diào)崗后新的工資標(biāo)準(zhǔn)
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對(duì)許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對(duì)
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)下崗待工人員工資支付標(biāo)準(zhǔn)
工資支付暫行規(guī)定第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不
2022-03-11 15,340 -
如何合理制定企業(yè)員工調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)
1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明
2022-11-12 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)期間職工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，對(duì)待崗工資應(yīng)如何處理
《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
2022-03-22 15,340
-
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:41
小微企業(yè)2021年最新標(biāo)準(zhǔn)小微企業(yè)是小型企業(yè)、或者微型企業(yè)、或者家庭作坊式企業(yè)、或者個(gè)體工商戶的統(tǒng)稱。根據(jù)相關(guān)小中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，小微企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)定義為： 1、企業(yè)從事國(guó)家無限制和禁止的行業(yè)，且企業(yè)年度的應(yīng)該納稅所得額不超過300萬的。 2、企業(yè)的從業(yè)或者在
7,537 2021.02.26 -
01:04
人身損害定殘后護(hù)理費(fèi)如何支付護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定； 2、如果雇傭了護(hù)工護(hù)理，則以雇傭護(hù)工所實(shí)際支出作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)； 3、如果是受害人家屬等非護(hù)工人員進(jìn)行護(hù)理的，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算； 4、護(hù)理
844 2022.10.23
