勞動者的主張是否能得到仲裁委員會的支持
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按實際情況，關(guān)于工資的勞動爭議屬于勞動仲裁的范圍，勞動者可以通過勞動仲裁維護自身的合法權(quán)益，但是，勞動者的主張能否得到勞動仲裁委員會的支持，需要根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
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勞動仲裁委居中裁決，依法保護當事人的合法權(quán)益，不單獨去幫勞動者或用人單位。 勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。對于勞動仲裁裁決不服的，才可以起訴到法院。
勞動仲裁不支持誤工費，誤工費屬于人身損害侵權(quán)賠償，適用《仲裁法》而不是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
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勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副
2020.08.12 524 -
如何得到勞動者主張的賠償勞動者可以主張的賠償有： 1.用人單位違法解除勞動合同的，要求其按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金； 2.用人單位逾期未依法簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付不超過十一個月的每月雙倍工資； 3.其他。
2020.04.27 98 -
勞動仲裁委員會仲裁程序是怎么樣的？1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。 3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 4、仲裁庭處理勞動爭
2020.12.23 217
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勞動爭議仲裁委員會是否支持加班費？
勞動仲裁的時效為一年。拖欠工資糾紛，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存在，仲裁時效從離職之日起計算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒絕支付工資的書面通知。綜上所述，如果勞動者離職后一年內(nèi)可以要求用人單位支付所
2021-11-16 15,340 -
勞動者的工資是勞動爭議仲裁委員會管轄的，勞動者如何主張勞動報酬
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關(guān)。用人單位違法拖欠勞動者的工資
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勞動者違約金是否能得到支持？
1、用人單位要求勞動者支付違約金，有以下情形的，能得到支持：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者違反服務(wù)期約定的。 2、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-10 15,340 -
勞動仲裁的判決一審能得到多少支持？
1、勞動仲裁的裁決結(jié)果對一審沒有影響。 2、在勞動爭議案件中，勞動仲裁只是法院訴訟的前置條件，在勞動仲裁裁決后，如果當事人向法院起訴的，該仲裁裁決就沒有法律效力，法院應(yīng)根據(jù)實際審理情況獨立進行判決，與
2023-02-06 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,147 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,531 2022.04.17
