員工離職自離有沒有工資
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行應當賠償的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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自動離職有沒有工資自動離職也應該有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，用人單位應支付給勞動者相應的勞動報酬，即使勞動者自動離職，但離職前勞動者為用人單位工作過，用人單位也應將勞動者離職前的工資支付完畢，否則，就是違法的，在符合程序的規(guī)章制度規(guī)定的情況的前提下，
2022.04.16 1,174 -
員工擅自離職有工資么員工擅自離職應該有工資但是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.07.26 323 -
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員工自行離職有沒有雙倍工資
1、公司可以你擅自曠工為由辭退你。 2、如果你沒有證據證明公司答應支付你1.5萬元年終獎，則該款你要回的可能性渺茫。 3、雙倍工資有一年的時效，單位本應支付你2010年9月之前的雙倍工資，但考慮到一年
2022-01-12 15,340 -
員工自離有沒有工資？
1、只要員工付出了勞動，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動離開崗位，是屬于嚴重違紀的行為，單位是可以以此扣除員工獎勵性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請勞動仲裁進行維權。如果員
2022-04-23 15,340 -
自動離職有沒有工資
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工
2022-03-14 15,340 -
上班6天自動離職員工有沒有工資
有工資。但勞動者擅自離職，未提前30天書面離職，用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者違法。用人單位應當全額支付勞動者工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失
2021-12-12 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,249 2022.04.15
